En cada una de las unidades didácticas se propone la realización de numerosos casos prácticos para la mejor comprensión del tema tratado y que permite además ampliar de una forma estructurada y práctica su conocimiento.
Al final del curso el alumno aprenderá a:
- Conocer en profundidad los aspectos legales de un contrato de trabajo, y como gestionar las distintas opciones.
- Diferenciar las distintas modalidades contractuales.
- Identificar los contenidos y modificaciones de un contrato de trabajo.
- Abordar y resolver con eficiencia y eficacia las cuestiones de ámbito jurídico, que se le puedan plantea
- Aplica correctamente la normativa legal actual en la cumplimentación de las distintas modalidades de contratos laborales.
| Características del curso | ||
|---|---|---|
| Precio | Consultar con el centro | |
| Modalidad | Online | |
| Duración | 100 horas | |
| Titulación | Una vez finaizado el curso, el alumno recibirá el diploma de la Escuela | |
| Tutor personal | A tu disposición para dudas y seguimiento | |
| Evaluación continua | Ejercicios prácticos a lo largo del curso | |
| Posibilidad de financiación | ||
Módulo 1. Características del Contrato de Trabajo.
1.1. Introducción.
1.2. Conceptos generales.
1.3. Composición del contrato.
1.4. Formalización del contrato de trabajo.
Módulo 2. El Contrato Indefinido.
2.1. Concepto.
2.2. Contrato indefinido con reducción y/o bonificación de cotizaciones.
2.3. Personas con discapacidad.
2.4. Apoyo a emprendedores.
2.5. Personas beneficiarias del sistema nacional de garantía juvenil.
2.6. Joven por microempresas o autónomos.
2.7. Nuevos proyectos de emprendimiento joven.
2.8. Tiempo parcial con vinculación formativa.
2.9. Trabajadores en situación de exclusión social.
2.10. Trabajadores víctimas de violencia de género, víctimas de violencia doméstica o víctimas de terrorismo.
2.11. Trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción.
2.12. Trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo.
2.13. Trabajadores procedentes de una ETT con contrato de primer empleo joven, con contrato para la formación y el aprendizaje o con contrato en prácticas.
2.14. Servicio del hogar familiar.
2.15. Trabajo en grupo.
2.16. Alta dirección.
2.17. Conversión de contrato en prácticas y temporal para el fomento del empleo de personas con discapacidad en indefinido.
2.18. Conversión de contrato en prácticas, de relevo, de sustitución por anticipación de la edad de jubilación y eventual primer empleo en indefinido.
Módulo 3. El Contrato Temporal.
3.1. Concepto.
3.2. De obra o servicio determinado.
3.3. Eventual por circunstancias de la producción.
3.4. Interinidad.
3.5. De primer empleo joven.
3.6. Trabajadores en situación de exclusión social.
3.7. Trabajadores víctimas de violencia de género, víctimas de violencia doméstica o víctimas de terrorismo.
3.8. Trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción.
3.9. Trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo.
3.10. De situación de jubilación parcial.
3.11. De relevo.
3.12. Con vinculación formativa.
3.13. Trabajos de interés social / fomento de empleo agrario.
3.14. Servicio del hogar familiar.
3.15. Personas con discapacidad.
3.16. Para la realización de un proyecto específico de investigación científica y técnica.
3.17. De acceso al sistema español de ciencia, tecnología e innovación.
3.18. Para personal investigador en formación.
3.19. Predoctoral (personal investigador predoctoral en formación).
3.20. Penados en instituciones penitenciarias.
3.21. Menores y jóvenes, en centros de internamiento.
3.22. Trabajo en grupo.
3.23. Alta dirección.
3.24. Sustitución por anticipación de la edad de jubilación.
Módulo 4. El Contrato para la Formación y el Aprendizaje.
4.1. Concepto.
4.2. Contrato ordinario.
4.3. Empresas de trabajo temporal.
4.4. Programas de empleo y formación.
4.5. Personas con discapacidad.
Módulo 5. El Contrato en Prácticas.
5.1. Concepto.
5.2. Contrato ordinario.
5.3. Empresas de trabajo temporal.
5.4. Programas de empleo y formación.
5.5. Personas con discapacidad.
Módulo 6. Cláusulas y Pactos Opcionales en un Contrato de Trabajo.
Introducción.
6.1. Pacto de no concurrencia.
6.2. Pacto de permanencia.
6.3. Pacto de horas extraordinarias.
6.4. Pacto de horas complementarias.
6.5. Pacto de polivalencia funcional.
6.6. Pacto sobre lugar de trabajo.
6.7. Pacto de período de prueba.
6.8. Pacto de requisito y efectos de la autorización de trabajo en España.
6.9. Condición más beneficiosa.
6.10. Pacto de liquidación y pago de salarios.
6.11. Pacto complemento absorvible para atrasos de convenio.
6.12. Pacto de prorrateo de pagas extraordinarias.
6.13. Pacto de retribuciones variables por objetivos.
6.14. Pacto de complemento variable por eficacia y calidad.
6.15. Pacto de complemento de idiomas.
6.16. Pacto de retribución variable compensable y abosorvible.
6.17. Pacto de trabajo a turnos.
6.18. Pacto de disfrute y régimen de vacaciones.
6.19. Pacto para el tratamiento de la protección de datos.
6.20. Pacto de descanso por jornada continuada.
6.21. Pacto de exclusividad y no competencia.
6.22. Pacto sobre regulación de nuevas tecnologías.
6.23. Pacto de confidencialidad.
6.24. Pacto sobre el preaviso de cese voluntario.
- Aquellas personas que desempeñan actividades profesionales en el ámbito de la gestión de plantillas y estén interesadas en formarse en el ámbito de la contratación laboral.
-Profesionales que por razón de su actividad profesional necesitan actualizarse o ampliar sus conocimientos en el ámbito de la contratación laboral y de la gestión de retribuciones salariales.
-Personas que desean incorporarse al departamento de administración o de recursos humanos de una empresa.
No son necesarios requisitos previos.