El alumno aprenderá a:
- Determinar las competencias necesarias para la correcta cobertura de cada puesto de trabajo
- Visualizar y entender las competencias de cada candidato a fin de determinar su idoneidad para el puesto
- Llevar adecuadamente el proceso de selección y la entrevista a los candidatos con el fin de no perder en la comunicación detalles de las posibilidades reales de cada candidato
- Realizar completamente todo el proceso de selección, desde la búsqueda de candidatos hasta la determinación del más adecuado para cada puesto
| Características del curso | ||
|---|---|---|
| Precio | Consultar con el centro | |
| Modalidad | Online | |
| Duración | 65 horas | |
| Titulación | Superado el curso, el alumno recibirá el diploma acreditativo otorgado por la Escuela. |
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| Tutor personal | A tu disposición para dudas y seguimiento | |
| Evaluación continua | Ejercicios prácticos a lo largo del curso | |
| Posibilidad de financiación | ||
Módulo 1. Gestión de Recursos Humanos por Competencias.
1.1. Introducción a las competencias.
1.2. Sistema de gestión por competencias.
1.3. Aplicación de estrategias de rrhh.
1.4. E-competencias.
1.5. Competencias clave.
1.6. ¿Qué son las competencias?
1.7. Cómo aplican la competencia las empresas.
1.8. Identificación de competencias.
Módulo 2. Selección de Personal Tradicional.
2.1. Introducción y conceptos clave.
2.2. La planificación de plantillas.
2.3. Selección desde la perspectiva de género.
2.4. Análisis y descripción del puesto de trabajo.
2.5. Reclutamiento.
2.6. Desarrollo de la selección.
2.7. Análisis y decisión.
2.8. Control del proceso de selección.
Módulo 3. Selección de Personal por Competencias.
3.1. Selección y competencias.
3.2. Análisis del puesto de trabajo por competencias.
3.3. La entrevista por competencias.
3.4. Un modelo de perfil competencial.
3.5. Competencias estratégicas o de empresa.
3.6. Evaluación potencial del candidato.
3.7. Evaluación del desempeño.
3.8. Fases del proceso de selección por competencias.
Módulo 4. E-Recuitment (Reclutamiento en la Red).
4.1. Fuentes de reclutamiento.
4.2. E-recruitment.
4.3. Herramienta de selección en Internet.
4.4. Servicios ofrecidos a empresas y candidatos.
4.5. Reclutamiento en Redes Sociales.
Módulo 5. La Entrevista Personal.
5.1. Concepto de entrevista
5.2. Diferentes pasos que conforman la entrevista.
5.3. Algunos consejos para entrevistadores.
5.4. Preguntas de los candidatos.
5.5. Preguntas reñidas con el buen gusto.
Dirigido a responsables de Recursos Humanos y estudiantes de ciencias sociales interesados en enfocar su carrera hacia la gestión de personal
No son necesarios requisitos previos.