Curso de Nóminas, Seguridad Social y Contratación Laboral


Dotar a los alumnos de los conocimientos necesarios acerca de los principales conceptos de la contratación laboral, aumentando sus conocimientos en la gestión de los recursos humanos.
Favorecer el conocimiento de los empleados sobre los diferentes aspectos relacionados con la contratación de personal para que afronten el mundo laboral en las condiciones más óptimas posibles.
Introducir al alumno en uno de los aspectos más importantes a la hora de ocupar un puesto en el departamento de RR.HH de una empresa o tener que realizar éstas funciones. Conocer los conceptos básicos asociados al sistema de gestión salarial. Familiarizar al alumnado con los elementos conformadores de la nómina.
Introducir al alumnado en los principales elementos necesarios para realizar el cálculo de las retenciones a cuenta del IRPF y su desarrollo práctico a través de internet.

Características del curso
Precio Curso esprint, bonificable para trabajadores en activo.
Modalidad Online
Duración 80 horas
Titulación Finalizado el programa, el alumno recibirá la titulación expedida por el centro que acredita la formación del alumno en Nóminas, Seguridad Social y Contratación Laboral.
Tutor personal A tu disposición para dudas y seguimiento
Evaluación continua Ejercicios prácticos a lo largo del curso
Posibilidad de financiación



Bloque I.

Módulo 1. El contrato de trabajo. Las partes contratantes y su relación laboral.
1.1 El contrato de trabajo: definición legal.
1.2 Características del contrato de trabajo.
1.3 Formas del contrato de trabajo.
1.4 Nulidad o validez del contrato.
1.5 Período de prueba.
1.6 La figura del trabajador concepto.
1.7 La capacidad para trabajar.
1.8 La capacidad para contratar.
1.9 La figura del empresario.

Módulo 2. Modalidades de contratación laboral I: el contrato indefinido.
2.1 Concepto.
2.2 Formalización del contrato.
2.3 Forma escrita.
2.4 Comunicación al servicio público de empleo.
2.5 Obligaciones de informar al trabajador.
2.6 Obligaciones de informar a los representantes de los trabajadores.
2.7 Contratos acogidos al programa de fomento del empleo.
2.8 Contrato para el fomento de la contratación indefinida.

Módulo 3. Modalidades de contratación laboral II: el contrato temporal.
3.1 Introducción.
3.2 Contrato por obra y servicio determinado.
3.3 Contratos eventuales por circunstancias de la producción.
3.4 Contrato de interinidad.
3.5 Sustitución de trabajadores jubilados anticipadamente.
3.6 Contrato temporal para el fomento de empleo de trabajadores minusválidos.
3.7 Contratos temporales para trabajadores desempleados en situación social.

Módulo 4. Modalidades de contratación laboral III: los contratos formativos.
4.1 Definición.
4.2 El contrato para la formación.
4.3 Los contratos de formación celebrados con trabajadores minusválidos.
4.4 El contrato de trabajo en prácticas.

Módulo 5. Modalidades de contratación laboral IV: tiempo parcial, fijos discontinuos y de relevo.
5.1 Contrato a tiempo parcial.
5.2 Contratos por tiempo indefinido de fijos-discontinuos.
5.3 El contrato de relevo.
5.4 Contrato de jubilación parcial.

Módulo 6. Modalidades de contratación laboral V. Otros tipos.
6.1 El contrato de trabajo a domicilio.
6.2 Contrato en grupo, auxilio asociado y común.
6.3 Contratos especiales.

Bloque II.

Módulo 7. Derecho laboral.
7.1 Conceptos básicos del derecho laboral y sus fuentes.
7.2 La figura del trabajador: Concepto.
7.3 La figura del empresario.
7.4 Modalidades de contratación e incentivos a la cotización.

Módulo 8. La contratación laboral de trabajadores extranjeros.
8.1 Trabajadores extracomunitarios.
8.2 Trabajadores comunitarios.

Módulo 9. La contratación a través de empresas de trabajo temporal.
9.1 Normativa aplicable.
9.2 Las empresas de trabajo temporal.

Módulo 10. La extinción del contrato I.
10.1 Introducción.
10.2 Mutua acuerdo entre las partes.
10.3 Las causas consignadas en el contrato.
10.4 La resolución unilateral por modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
10.5 La extinción del contrato por voluntad del trabajador.
10.6 La extinción del contrato por voluntad del empresario.

Módulo 11. La extinción del contrato II.
11.1 Los despidos colectivos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
11.2 Los despidos por fuerza mayor.
11.3 La extinción del contrato por causas que afectan a la persona del trabajador.
11.4 La extinción del contrato por causas que afectan a la persona del empresario.

Bloque III

Módulo 12. Gestión Salarial.
12.1 El Salario.
12.2 Estructura salarial: las partidas salariales.
12.3 Protección del salario.

Módulo 13. La nómina o recibo de salarios.

Módulo 14. El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (I.R.P.F.)
14.1 Naturaleza del impuesto.
14.2 Objeto del impuesto.
14.3 Rendimientos del trabajo.
14.4 Cálculo de las retenciones a cuenta del IRPF.

Dirigido a personas y profesionales que con formación laboral o sin ella, desarrollan su actividad profesional en gestorías, asesorías, departamentos de administración de empresas y área de RRHH.

No son necesarios requisitos previos.