Los objetivos se centran en conocer las técnicas más comunes de selección de personal y aprender a aplicar las competencias a la selección. Comprender la herramienta de descripción de puestos de trabajo, para ser utilizada en selección y planificación de personal.
| Características del curso | ||
|---|---|---|
| Precio | Curso esprint, bonificable para trabajadores en activo. | |
| Modalidad | Online | |
| Duración | 40 horas | |
| Titulación | Una vez finalizado el curso, el alumno recibirá el diploma acreditativo otorgado por la Escuela. | |
| Tutor personal | A tu disposición para dudas y seguimiento | |
| Evaluación continua | Ejercicios prácticos a lo largo del curso | |
| Posibilidad de financiación | ||
Módulo 1. El proceso de selección de personal. Reclutamiento.
1.1. Introducción.
1.2. El proceso de selección en recursos humanos.
1.3. El reclutamiento.
1.4. Conclusiones.
Módulo 2. El proceso de selección de personal. Selección.
2.1. Introducción.
2.2. La selección de personal.
2.3. El proceso de selección de personal.
2.4. Técnicas de selección.
2.5. El uso de internet en la selección de personal.
Módulo 3. La entrevista de trabajo en la selección de personal.
3.1. Introducción.
3.2. Fases de la selección de personal. Importancia de la entrevista en este proceso.
3.3. La entrevista de selección: tipos, fases y factores de influencia.
3.4. Conclusiones.
Módulo 4. La selección por competencias.
4.1. Introducción.
4.2. El modelo de gestión por competencias.
4.3. Implantación de un modelo de gestión por competencias.
4.4. La selección por competencias.
4.5. Conclusiones.
Dirigido a miembros de equipos de Recursos Humanos interesados en especializarse y/o enfocar su carrera hacia la gestión de personal
No son necesarios requisitos previos.