{"id":379,"date":"2025-10-28T17:18:26","date_gmt":"2025-10-28T15:18:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eane.es\/blog\/?p=379"},"modified":"2025-10-28T17:20:29","modified_gmt":"2025-10-28T15:20:29","slug":"formacion-bonificada-fundae-guia-practica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eane.es\/blog\/formacion-bonificada-fundae-guia-practica\/","title":{"rendered":"Formaci\u00f3n bonificada FUNDAE: gu\u00eda pr\u00e1ctica para no perder el cr\u00e9dito de tu empresa"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/www.eane.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Imagen_fundae_blog-1024x683.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-380\" srcset=\"https:\/\/www.eane.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Imagen_fundae_blog-1024x683.png 1024w, https:\/\/www.eane.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Imagen_fundae_blog-300x200.png 300w, https:\/\/www.eane.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Imagen_fundae_blog-768x512.png 768w, https:\/\/www.eane.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Imagen_fundae_blog.png 1536w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>La formaci\u00f3n bonificada FUNDAE permite a tu empresa recuperar parte del coste de capacitar a su equipo mediante bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social. El cr\u00e9dito anual depende de lo que la empresa cotiz\u00f3 el a\u00f1o anterior por formaci\u00f3n profesional y del tama\u00f1o de su plantilla. La buena noticia es que la aplicaci\u00f3n de FUNDAE cruza datos con la TGSS y calcula el cr\u00e9dito autom\u00e1ticamente, reduciendo el riesgo de errores de base.<\/p>\n\n\n\n<p>El verdadero problema no suele ser el cr\u00e9dito, sino los plazos y las formalidades: comunicar a tiempo el inicio, informar a la RLT si existe, controlar asistencia\/progreso y justificar costes siguiendo los m\u00f3dulos econ\u00f3micos y l\u00edmites. Si fallas en alguno, puedes quedarte sin bonificaci\u00f3n. Esta gu\u00eda te da un plan paso a paso para aprovecharlo bien.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Qu\u00e9 es y c\u00f3mo se calcula el cr\u00e9dito de formaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Tu cr\u00e9dito de formaci\u00f3n parte de la cuota de formaci\u00f3n profesional ingresada el a\u00f1o anterior (el 0,7% de la base de cotizaci\u00f3n) y se multiplica por un porcentaje seg\u00fan plantilla media:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>1\u20139 trabajadores:<\/strong> 100%<\/li><li><strong>10\u201349:<\/strong> 75%<\/li><li><strong>50\u2013249:<\/strong> 60%<\/li><li><strong>\u2265250:<\/strong> 50%<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, si tienes menos de 50 trabajadores, puedes acumular el cr\u00e9dito no consumido durante dos ejercicios, marc\u00e1ndolo en la aplicaci\u00f3n antes del 30 de junio. Todo esto est\u00e1 descrito en la gu\u00eda oficial para empresas de FUNDAE.<\/p>\n\n\n\n<p>Consejo r\u00e1pido: aunque la aplicaci\u00f3n lo calcule, conviene una estimaci\u00f3n interna (0,7% de bases x % por plantilla) para planificar el plan anual y evitar quedarte corto a mitad de a\u00f1o. Si necesitas recordar la f\u00f3rmula, documenta un mini \u201csnippet\u201d en tu intranet de RR. HH.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Calendario y avisos cr\u00edticos: RLT, comunicaci\u00f3n de inicio y modificaciones<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Si existe Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores (RLT) debes informarla de la formaci\u00f3n prevista; cuenta con 15 d\u00edas h\u00e1biles para pronunciarse. Pasado ese plazo, la empresa puede iniciar la formaci\u00f3n, incluso sin informe o con desacuerdo formal documentado (acta de discrepancias).<\/p>\n\n\n\n<p>El inicio de cada grupo formativo debe comunicarse como m\u00ednimo 2 d\u00edas naturales antes en la aplicaci\u00f3n, indicando lugar, fechas, entidad que imparte y destinatarios. Si cambia la fecha de inicio, deben volver a mediar 2 d\u00edas entre la comunicaci\u00f3n y el nuevo comienzo; otros cambios clave (cancelaci\u00f3n, horario, lugar) requieren 1 d\u00eda de antelaci\u00f3n. Saltarse estos plazos deja el grupo \u201cincidentado\u201d y sin derecho a bonificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Qu\u00e9 costes puedes bonificar (y con qu\u00e9 l\u00edmites)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A la hora de comunicar la finalizaci\u00f3n, la aplicaci\u00f3n calcula el coste m\u00e1ximo bonificable tomando el menor de: cr\u00e9dito disponible, costes incurridos y l\u00edmite por m\u00f3dulos econ\u00f3micos. Como regla general:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Costes directos:<\/strong> formadores, plataformas, material, aulas, seguros, desplazamientos\u2026<\/li><li><strong>Costes indirectos:<\/strong> hasta 10% del coste total de la acci\u00f3n.<\/li><li><strong>Costes de organizaci\u00f3n<\/strong> (si recurres a una entidad externa): 10%; 15% para empresas de 6\u20139 y 20% para 1\u20135 trabajadores.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Los m\u00f3dulos econ\u00f3micos marcan el tope por hora y participante:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Presencial nivel b\u00e1sico:<\/strong> 9 \u20ac\/h<\/li><li><strong>Presencial nivel superior:<\/strong> 13 \u20ac\/h<\/li><li><strong>Teleformaci\u00f3n:<\/strong> 7,5 \u20ac\/h<br>En certificados de profesionalidad, los m\u00f3dulos son espec\u00edficos: 8 \u20ac\/h presencial y 5 \u20ac\/h teleformaci\u00f3n. FUNDAE ilustra estos importes en sus supuestos pr\u00e1cticos y en su gu\u00eda, donde adem\u00e1s recuerda c\u00f3mo aplicar el l\u00edmite.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Coherencia pedag\u00f3gica y requisitos de impartici\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La formaci\u00f3n debe ser gratuita para el trabajador, con duraci\u00f3n m\u00ednima de 2 horas y un m\u00e1ximo general de 8 horas diarias (salvo cursos de un solo d\u00eda). L\u00edmites de aforo: hasta 30 personas en presencial (25 si es certificado de profesionalidad) y 80 por tutor en teleformaci\u00f3n. Al terminar, hay que entregar encuesta de calidad y, en dos meses, diploma o certificado.<\/p>\n\n\n\n<p>En presencial, utiliza hojas oficiales de control de asistencia; en teleformaci\u00f3n, la plataforma debe registrar actividad y progreso. Para que un participante compute como finalizado, debe completar al menos el 75% del curso (asistencia\/progreso). Estos m\u00ednimos son los que verifican las actuaciones de seguimiento.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Cofinanciaci\u00f3n privada: qu\u00e9 es y c\u00f3mo cumplirla sin sobresaltos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas con m\u00e1s de 5 trabajadores deben acreditar cofinanciaci\u00f3n privada anual (se suma con los costes salariales de la formaci\u00f3n en horario laboral). El porcentaje exigido depende de la plantilla media: 6\u20139 (5%), 10\u201349 (10%), 50\u2013249 (20%), \u2265250 (40%). Las compa\u00f1\u00edas de hasta 5 est\u00e1n exentas. Aunque la aplicaci\u00f3n calcula la cifra, conviene planificarla para no llevarte una sorpresa en diciembre.<\/p>\n\n\n\n<p>Dos v\u00edas habituales para acreditarla: realizar parte de la formaci\u00f3n en horario laboral (coste salarial como aportaci\u00f3n) y\/o bonificar menos que el coste, hasta cubrir el porcentaje. Documenta ambos con horas, n\u00f3minas y calendarios.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>C\u00f3mo se aplica la bonificaci\u00f3n en los seguros sociales<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Antes de bonificar, debes comunicar la finalizaci\u00f3n (participantes finalizados, costes y mes de bonificaci\u00f3n). La aplicaci\u00f3n recuerda que la bonificaci\u00f3n se practica hasta el bolet\u00edn de diciembre del ejercicio en curso y que la empresa debe estar al corriente con Hacienda y Seguridad Social. La bonificaci\u00f3n se aplica en Sistema RED, casilla 763 (formaci\u00f3n continua), por el importe notificado. Conserva toda la documentaci\u00f3n 4 a\u00f1os por si hay revisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Errores frecuentes que te hacen perder el cr\u00e9dito (y c\u00f3mo evitarlos)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Comunicar tarde el inicio. Soluci\u00f3n: calendario anual de formaci\u00f3n y alertas 7\/3\/2 d\u00edas antes de cada grupo. Cambiar fechas\/lugar sin plazo: recuerda las 24 h para cambios cr\u00edticos y 2 d\u00edas si modificas el inicio.<\/p>\n\n\n\n<p>Ignorar la RLT. Si existe, inf\u00f3rmala con antelaci\u00f3n y documenta respuesta (o acta de discrepancias). Superar m\u00f3dulos u olvidar l\u00edmites de costes (indirectos y organizaci\u00f3n): configura una plantilla de presupuesto con topes para no pasarte. Cofinanciaci\u00f3n insuficiente: planifica horas en jornada laboral y revisa el % exigido seg\u00fan plantilla.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Conclusi\u00f3n y pr\u00f3ximos pasos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La formaci\u00f3n bonificada FUNDAE es una herramienta potente para elevar habilidades sin tensionar caja. La clave est\u00e1 en planificar (cr\u00e9dito, RLT), cumplir plazos (inicio y cambios), controlar costes (m\u00f3dulos y l\u00edmites) y justificar bien (asistencia\/progreso, facturas, n\u00f3minas). Con m\u00e9todo, no solo no perder\u00e1s cr\u00e9dito: multiplicar\u00e1s el retorno al alinear aprendizaje con objetivos de negocio.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfQuieres un plan anual de formaci\u00f3n listo para bonificar con controles y plantillas? Desde EANE te ayudamos a dise\u00f1ar, impartir y bonificar acciones a medida. Escr\u00edbenos y arrancamos tu calendario del a\u00f1o. Contacta con nosotros en el 932.995.011, en info(arroba)eane.es o a trav\u00e9s del formulario del curso en <a href=\"https:\/\/www.eane.es\/catalogo-esprint.html\">https:\/\/www.eane.es\/catalogo-esprint.html<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aprovecha la formaci\u00f3n bonificada FUNDAE sin perder dinero: c\u00f3mo estimar el cr\u00e9dito, informar a la RLT, respetar plazos, justificar costes y aplicar la bonificaci\u00f3n en la casilla 763. Incluye checklist y consejos pr\u00e1cticos para RR. HH. y pymes.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":""},"categories":[3,4],"tags":[],"tema":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Formaci\u00f3n bonificada FUNDAE: gu\u00eda pr\u00e1ctica para no perder el cr\u00e9dito de tu empresa - EANE<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"C\u00f3mo calcular tu cr\u00e9dito FUNDAE, comunicar los cursos, justificar costes y aplicar la bonificaci\u00f3n en n\u00f3mina sin errores. 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