{"id":594,"date":"2026-01-21T23:25:59","date_gmt":"2026-01-21T21:25:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eane.es\/blog\/?p=594"},"modified":"2026-01-21T23:28:08","modified_gmt":"2026-01-21T21:28:08","slug":"real-decreto-1065-2025-contratos-formativos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eane.es\/blog\/real-decreto-1065-2025-contratos-formativos\/","title":{"rendered":"Real Decreto 1065\/2025 y contratos formativos: cambios y aplicaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/www.eane.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Image-21-ene-2026-19_17_38-1024x683.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-595\" srcset=\"https:\/\/www.eane.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Image-21-ene-2026-19_17_38-1024x683.png 1024w, https:\/\/www.eane.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Image-21-ene-2026-19_17_38-300x200.png 300w, https:\/\/www.eane.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Image-21-ene-2026-19_17_38-768x512.png 768w, https:\/\/www.eane.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Image-21-ene-2026-19_17_38.png 1536w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>El Real Decreto 1065\/2025, de 26 de noviembre, publicado en el BOE de 27 de noviembre de 2025 y en vigor desde el 17 de diciembre de 2025, culmina el desarrollo reglamentario del art\u00edculo 11 del Estatuto de los Trabajadores (ET) tras su reforma en 2021, aportando un marco t\u00e9cnico m\u00e1s detallado para los contratos formativos.<\/p>\n\n\n\n<p>El objetivo del reglamento es doble: por un lado, reforzar garant\u00edas laborales y de protecci\u00f3n social en la contrataci\u00f3n \u201cen pr\u00e1cticas\u201d (incluyendo expresamente desempleo y FOGASA); por otro, cerrar espacios de uso inadecuado mediante l\u00edmites cuantitativos, exigencias de tutorizaci\u00f3n y una arquitectura documental que pivota sobre el plan formativo individual. A partir de su entrada en vigor, la empresa que utilice estas modalidades debe entender que ya no basta con \u201cencajar\u201d formalmente el contrato: la norma enfatiza que el componente formativo es esencial y verificable. De hecho, si el contrato se celebra en fraude de ley o la empresa incumple sus obligaciones formativas, se presume indefinido ordinario.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Contratar para formar<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El RD se aplica al contrato formativo del art. 11 ET en sus dos variantes:<\/p>\n\n\n\n<ol type=\"1\"><li>Contrato de formaci\u00f3n en alternancia (compatibiliza trabajo retribuido y formaci\u00f3n).<\/li><li>Contrato para la obtenci\u00f3n de pr\u00e1ctica profesional (para titulados\/as, con finalidad de experiencia profesional).<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Un punto jur\u00eddico relevante es que la norma excluye la \u201cactividad exclusivamente formativa en la empresa\u201d como objeto del contrato formativo: si lo que existe es mera formaci\u00f3n interna sin verdadero v\u00ednculo laboral formativo, no se est\u00e1 ante un contrato formativo regulado por este RD.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u00edmite cuantitativo por centro de trabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Una de las novedades de mayor impacto organizativo es el n\u00famero m\u00e1ximo de contratos formativos vigentes simult\u00e1neamente por centro de trabajo, ligado a la capacidad real de tutorizaci\u00f3n. La escala m\u00ednima obligatoria.<\/p>\n\n\n\n<p>-Hasta 10 personas trabajadoras: 3 contratos.<\/p>\n\n\n\n<p>-Entre 11 y 30: 7 contratos.<\/p>\n\n\n\n<p>-Entre 31 y 50: 10 contratos.<\/p>\n\n\n\n<p>-M\u00e1s de 50: 20% de la plantilla del centro.<\/p>\n\n\n\n<p>Este dise\u00f1o obliga a RR. HH. a planificar: no solo qui\u00e9n se contrata, sino cu\u00e1ntos contratos formativos son jur\u00eddicamente sostenibles en cada centro, y con qu\u00e9 dotaci\u00f3n de tutor\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Contrato de formaci\u00f3n en alternancia: reglas esenciales<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>1) Objeto, requisitos y restricciones<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El contrato en alternancia se define por la integraci\u00f3n coordinada de actividad laboral retribuida y formaci\u00f3n (FP, universidad o Cat\u00e1logo del Sistema Nacional de Empleo).<\/p>\n\n\n\n<p>La norma impone restricciones para evitar duplicidades y repeticiones encubiertas, entre ellas:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>No puede celebrarse si la persona ya desempe\u00f1\u00f3 el mismo puesto\/actividad en la empresa m\u00e1s de 6 meses.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong><em>2) Duraci\u00f3n<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La duraci\u00f3n se vincula al plan o programa formativo, con horquilla legal clara:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>M\u00ednimo 3 meses y m\u00e1ximo 2 a\u00f1os, con posibilidad de pr\u00f3rroga hasta la obtenci\u00f3n del t\u00edtulo\/certificaci\u00f3n, sin superar el m\u00e1ximo.<\/li><li>Para determinados colectivos (discapacidad, capacidad intelectual l\u00edmite o exclusi\u00f3n social), cabe ampliaci\u00f3n de hasta 1 a\u00f1o.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong><em>3) Jornada: el \u201cl\u00edmite 65\/85\u201d y la prohibici\u00f3n de horas extra<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La jornada combina trabajo efectivo + formaci\u00f3n. El RD fija un tope al trabajo efectivo:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>\u2264 65% de la jornada m\u00e1xima el primer a\u00f1o<\/li><li>\u2264 85% el segundo a\u00f1o<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, se proh\u00edben horas extraordinarias y complementarias, as\u00ed como trabajo nocturno y a turnos, con una excepci\u00f3n estricta cuando sea imprescindible para adquirir competencias del plan formativo y no pueda hacerse en otro horario por la naturaleza de la actividad.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>4) Retribuci\u00f3n m\u00ednima y SMI<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La retribuci\u00f3n ser\u00e1 la del convenio para estos contratos y, como m\u00ednimo:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>60% el primer a\u00f1o y 75% el segundo (respecto del nivel\/grupo del puesto), en proporci\u00f3n al tiempo de trabajo efectivo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>En todo caso, nunca por debajo del SMI proporcional.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>5) Sin per\u00edodo de prueba<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En alternancia no puede pactarse per\u00edodo de prueba, reforzando la idea de que el contrato se concibe como una relaci\u00f3n laboral plena, con finalidad formativa, no como fase de selecci\u00f3n prolongada.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>6) Plan formativo individual y doble tutor\u00eda (con l\u00edmites de tutorizaci\u00f3n)<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La empresa debe articular su cumplimiento mediante:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Convenios de cooperaci\u00f3n\/colaboraci\u00f3n con el sistema formativo correspondiente (seg\u00fan el caso).<\/li><li>Plan formativo individual, que acompa\u00f1a al contrato y se elabora conjuntamente con el centro\/entidad formativa y la persona trabajadora.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>En tutorizaci\u00f3n, el RD exige doble tutor\u00eda (centro y empresa) y fija un m\u00e1ximo por tutor\/a en la empresa: hasta 5 personas simult\u00e1neas, o hasta 3 en centros de menos de 30 personas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Contrato para la obtenci\u00f3n de pr\u00e1ctica profesional: reglas esenciales<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>1) \u00bfQui\u00e9n puede firmarlo y en qu\u00e9 plazo?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Est\u00e1 pensado para personas con titulaci\u00f3n universitaria, FP (grados C\/D\/E) u otras ense\u00f1anzas equivalentes (art\u00edsticas\/deportivas) vinculadas a la actividad.<\/p>\n\n\n\n<p>La regla clave es temporal: debe concertarse dentro de los 3 a\u00f1os siguientes a la terminaci\u00f3n de estudios\/certificados; 5 a\u00f1os si hay discapacidad o capacidad intelectual l\u00edmite. Adem\u00e1s, no puede suscribirse si la persona ya tuvo experiencia\/actividad formativa en la misma empresa en la misma actividad m\u00e1s de 3 meses, salvo las pr\u00e1cticas curriculares que formen parte del plan de estudios.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>2) Duraci\u00f3n y per\u00edodo de prueba<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Duraci\u00f3n: entre 6 meses y 1 a\u00f1o, ampliable hasta 2 a\u00f1os para determinados colectivos (discapacidad\/capacidad intelectual l\u00edmite\/exclusi\u00f3n social), y con posibilidad de pr\u00f3rroga hasta el m\u00e1ximo si se pact\u00f3 inicialmente por menos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Per\u00edodo de prueba: posible, con tope general de 1 mes (salvo que convenio establezca menos).<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>3) Retribuci\u00f3n, jornada y plan formativo<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La retribuci\u00f3n ser\u00e1 la prevista en convenio (o la del grupo\/nivel del puesto) y, en todo caso, no inferior a la m\u00ednima que resulte para alternancia ni al SMI proporcional.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n aqu\u00ed es central el plan formativo individual, con itinerario, tutor\u00eda y evaluaci\u00f3n de tareas, y la obligaci\u00f3n empresarial de designar tutor\/a con experiencia y medios.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Reglas comunes y \u201cpuntos de riesgo\u201d para la empresa<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El contrato formativo debe formalizarse por escrito e incorporar como anexo el plan formativo individual; en alternancia, adem\u00e1s, el convenio de cooperaci\u00f3n correspondiente.<\/p>\n\n\n\n<p>Se explicita que la acci\u00f3n protectora de Seguridad Social comprende todas las contingencias y prestaciones, incluyendo desempleo y FOGASA. 1)<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>1) Consecuencia jur\u00eddica del incumplimiento: conversi\u00f3n a indefinido<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Dos v\u00edas t\u00edpicas de \u201cconversi\u00f3n\u201d que conviene tener presentes:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Si se supera la duraci\u00f3n m\u00e1xima o se incumplen condiciones esenciales y se contin\u00faa trabajando sin denuncia, puede entenderse pr\u00f3rroga t\u00e1cita indefinida.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Si hay fraude de ley o incumplimiento de obligaciones formativas, el contrato se presume indefinido ordinario.<\/p>\n\n\n\n<p>En la pr\u00e1ctica, esto traslada el foco de inspecci\u00f3n a evidencias: plan formativo real, tutor\u00edas documentadas, compatibilidad de jornada con formaci\u00f3n y coherencia entre tareas y titulaci\u00f3n\/proceso formativo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Conclusi\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El RD 1065\/2025 no crea desde cero el contrato formativo (ese cambio ya ven\u00eda del art. 11 ET reformado), pero s\u00ed lo densifica: convierte la dimensi\u00f3n formativa en un elemento operativo, documentable y exigible, incorpora l\u00edmites cuantitativos, endurece la disciplina de jornada y refuerza la consecuencia jur\u00eddica m\u00e1s relevante para la empresa: si no hay formaci\u00f3n real y acreditable, el contrato deja de ser temporal y pasa a indefinido.<\/p>\n\n\n\n<p>En EANE te ayudamos con tu formaci\u00f3n especializada en contrataci\u00f3n laboral, n\u00f3minas y seguros sociales. 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Revisa siempre la normativa aplicable a tu caso o consulta a tu asesor\u00eda especializada.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Real Decreto 1065\/2025, de 26 de noviembre, publicado en el BOE de 27 de noviembre de 2025 y en vigor desde el 17 de diciembre de 2025, culmina el desarrollo reglamentario del art\u00edculo 11 del Estatuto de los Trabajadores (ET) tras su reforma en 2021, aportando un marco t\u00e9cnico m\u00e1s detallado para los contratos &hellip;<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/www.eane.es\/blog\/real-decreto-1065-2025-contratos-formativos\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">Real Decreto 1065\/2025 y contratos formativos: cambios y aplicaci\u00f3n<\/span> Leer m\u00e1s &raquo;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":""},"categories":[4,182],"tags":[],"tema":[58,92,99,120,145],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.5 - 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