Curso Básico de Prevención de Riesgos Laborales

Especialízate en Curso Básico de Prevención de Riesgos Laborales con enfoque profesional


Este Curso Básico de Prevención de Riesgos Laborales supone la puerta de entrada al mundo de la prevención, a la posibilidad de aplicar conceptos de prevención en la práctica diaria e, incluso, a iluminar una posible vía de especialización profesional, puesto que capacita a quien lo complete con éxito para el desempeño de varias funciones en el ámbito de la prevención:

- Como empresario, asumir la gestión de la prevención en empresas de hasta 10 trabajadores (empresas no incluidas en el Anexo I del RD 39/1997). O, atendiendo a lo especificado en la Ley de Emprendedores, hasta 25 trabajadores, si se cumplen los requisitos indicados en la misma, como, por ejemplo, que la empresa disponga de un único centro de trabajo
- Como trabajador actuar como recurso preventivo o como Trabajador Designado

Características del curso
Precio Consultar con el centro
Modalidad Online
Duración 60 horas
Titulación Una vez finalizado el curso, el alumno recibirá la titulación propia de la Escuela.
Tutor personal A tu disposición para dudas y seguimiento
Evaluación continua Ejercicios prácticos a lo largo del curso
Posibilidad de financiación

Módulo 1. Conceptos Básicos sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.
1.1. Conceptos básicos sobre seguridad y salud.

Módulo 2. Riesgos Generales y su Prevención.
2.1. Riesgos ligados a las condiciones de seguridad.
2.2. Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo.
2.3. La carga de trabajo, la fatiga y la insatisfacción laboral.
2.4. Sistemas elementales de control de riesgos: protección protección colectiva e individual.
2.5. Planes de emergencia y evacuación.
2.6. El control de la salud de los trabajadores.

Módulo 3. Riesgos Específicos del Puesto de Trabajo.
3.1. Riesgos específicos para el sector de estudio.

Módulo 4. Elementos Básicos de la Gestión de la Prevención.
4.1. Organismos públicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
4.2. Organización del trabajo preventivo. Rutinas básicas.
4.3. Documentación. Recogida, elaboración y archivo.

Módulo 5. Primeros Auxilios.
5.1. Primeros Auxilios.

Especialización profesional en el campo de la prevención de riesgos.




No se requieren requisitos previos.

Preguntas frecuentes

¿Qué formación mínima se pide para ejercer?

Formación específica con práctica guiada y actualización continua; sin base técnica, el rol queda cojo.

¿Qué cubre un técnico de RR. HH. desde el prisma legal?

Contratación, nóminas y cotizaciones conforme ET y Seguridad Social; extinciones con forma y plazos; todo con registros ordenados.

¿Cómo se recluta cumpliendo RGPD/LOPDGDD?

Perfiles bien definidos, información al candidato, conservación limitada y seguridad en el ATS; menos currículum, más proceso.

¿Qué indicadores miras cada mes?

Time‑to‑hire, rotación, absentismo y eNPS; si no se mide, no se mejora.

¿Qué formación te hace operativo en HR?

Relaciones Laborales, Psicología o ADE y especialización en laboral o talento; lo técnico sin empatía se queda corto.

¿Colegialización obligatoria?

No para HR interno; funciones reservadas (p. ej., Graduado Social) sí exigen la titulación/colegiación correspondiente.

¿Cómo prevenir conflictos laborales?

Protocolos claros, mediación temprana y canal ético operativo.

¿Formación bonificada sin sustos?

Plan anual, trazabilidad y justificación conforme a FUNDAE.

¿Registro de jornada y privacidad?

Sistema fiable, proporcional y con información previa; controlar no es vigilar.

¿Qué documentos conservas sí o sí?

Contratos, nóminas, partes de IT, comunicaciones y expedientes con plazos de conservación definidos.

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