Curso de Técnicas de Entrevista y Negociación Comercial

De cero a experto en Técnicas de Entrevista y Negociación Comercial


Con este curso el alumno aprenderá a:

Preparar, gestionar y afrontar una entrevista de venta
- Aplicar las diferentes técnicas de entrevista comercial existentes según el caso
- Tratar las objeciones del cliente y llevar todo el proceso de negociación conduciéndola hacia el cierre con éxito de la venta
- Afrontar la reactivación de una negociación estancada y evitar los errores de comunicación que pueden frustrar la venta

Características del curso
Precio Consultar con el centro
Modalidad Online
Duración 52 horas
Titulación Una vez finalizado, el alumno obtendrá el diploma acreditativo de la Escuela.
Tutor personal A tu disposición para dudas y seguimiento
Evaluación continua Ejercicios prácticos a lo largo del curso
Posibilidad de financiación

Módulo 1. La Entrevista.
1.1. La entrevista.
1.2. Desarrollo de la entrevista.

Módulo 2. Técnicas de Entrevista.
2.1. Análisis de la in formación disponible.
2.2. Fijación de los objetivos.
2.3. Desarrollo de la estrategia de actuación.

Módulo 3. Tratamiento de las Objeciones.
3.1. La resolución de objeciones.

Módulo 4. El Cierre.
4.1. El cierre de la entrevista.
4.2. La posvisita.

Módulo 5. Técnicas de Negociación.
5.1. ¿Con quién negociamos?
5.2. Cualidades para ser un buen negociador.
5.3. Posición ante la negociación.
5.4. Etapas de la negociación.
5.5. Las preguntas como herramienta de negociación.
5.6. La importancia del factor tiempo.
5.7. Gestión de situaciones comprometidas.
5.8. Cómo negociar en equipo.
5.9. Consejos.

Módulo 6. Reactivar una Negociación Bloqueada.
6.1. Nada de lamentos.
6.2. Deténgase a recapacitar.

Módulo 7. Errores de Comunicación, Comportamiento y Movimiento.
7.1. Hábitos de comunicación y comportamiento que debemos evitar.
7.2. El cuidado del lenguaje no verbal en el entorno profesional.

Módulo 8. La Importancia de Conocernos a Nosotros Mismos.
8.1. Deténgase a recapacitar.
8.2. Reglas de negociación.
8.3. Recordatorio final para una negociación exitosa.

Departamentos de Administración, Recursos Humanos o cualquier interesado en mejorar sus habilidades comerciales y de selección de personal.

No son necesarios requisitos previos.

Preguntas frecuentes

¿Qué formación mínima se pide para ejercer?

Formación específica con práctica guiada y actualización continua; sin base técnica, el rol queda cojo.

¿Qué funciones clave tiene este perfil profesional?

Planifica, ejecuta y documenta su trabajo con criterio y evidencias, alineado con las políticas y los riesgos del negocio.

¿Qué formación te hace competente en esta actividad?

Formación específica, práctica guiada y actualización continua; la herramienta sin criterio no sirve.

¿Colegialización o registro obligatorio?

No en general salvo exigencias sectoriales/autonómicas; conviene verificar el marco aplicable.

¿Cómo se mide el desempeño?

Calidad del entregable, plazos y satisfacción del cliente interno/externo.

¿Qué herramientas se usan?

Software del área, hojas de cálculo y gestores documentales con trazabilidad.

¿Cómo se prioriza bajo presión?

Impacto‑urgencia, protocolos y escalado temprano.

¿Cumplimiento normativo en el día a día?

Políticas claras, registros y auditorías internas que se toman en serio.

¿Cómo se mejora de forma continua?

Estandarizando, automatizando y revisando indicadores.

¿Cómo se comunican resultados?

Informes claros, contexto y KPIs entendibles por negocio.

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