Master Profesional en Asesoría Laboral


- Dirigir y Gestionar el Departamento Laboral y RRHH de la Empresa

- Conocer y aplicar la normativa vigente en materia de Relaciones Laborales de cualquier sector profesional.

- Realizar las nóminas y seguros sociales aplicando e interpretando correctamente los distintos convenios reguladores que procedan.

- Conocer en profundidad los aspectos legales de un contrato de trabajo, y como gestionar las distintas opciones.

- Aplicar correctamente la normativa legal actual en la cumplimentación de las distintas modalidades de contratos laborales.

- Calcular los costes de plantilla de forma real para una empresa.

- Conocer las autorizaciones de trabajo para extranjeros y su regulación.

Características del curso
Precio Consultar con el centro
Modalidad Online
Duración 470 horas
Titulación Una vez finalizado el curso, el alumno recibirá la titulación de la Escuela certificando la realización del Master.
Tutor personal A tu disposición para dudas y seguimiento
Evaluación continua Ejercicios prácticos a lo largo del curso
Posibilidad de financiación

Bloque 1. Derecho del Trabajo y a la Seguridad Social.

Módulo 1. Derecho de Trabajo. Concepto y Fuentes.
1.1. Objetivos.
1.2. Concepto de derecho del trabajo.
1.3. Fuentes del derecho del trabajo.
1.4. Principios de aplicación.

Módulo 2. El Contrato de Trabajo.
2.1. Introducción.
2.2. Composición del contrato de trabajo.
2.3. Supuestos de laboralidad.
2.4. Exclusiones.
2.5. El trabajo autónomo.
2.6. El trabajador autónomo dependiente (TRADE).
2.7. Relaciones de carácter especial.

Módulo 3. Sujetos del Contrato de Trabajo.
3.1. El trabajador.
3.2. Validez del contrato.
3.3. Obligaciones formales del contrato de trabajo.
3.4. El empresario.

Módulo 4. Relación Laboral. Derechos y Deberes del Empresario.
4.1. Introducción.
4.2. Derechos y deberes del trabajador.
4.3. Poder de dirección.
4.4. La clasificación profesional y la movilidad funcional.
4.5. El salario.
4.6. Tiempo de trabajo.
4.7. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
4.8. Movilidad geográfica.

Módulo 5. La Suspensión y la Extinción del Contrato de Trabajo.
5.1. Suspensión del contrato de trabajo.
5.2. Extinción del contrato de trabajo.

Módulo 6. La Libertad Sindical. Representación de los Trabajadores
6.1. La libertad sindical.
6.2. Los representantes legales de los trabajadores.
6.3. Asociacionismo empresarial.
6.4. El derecho a huelga.
6.5. Conflictos colectivos.


Bloque 2. Contratación Laboral.

Módulo 1. Características del Contrato de Trabajo.
1.1. Introducción.
1.2. Conceptos generales.
1.3. Composición del contrato.
1.4. Formalización del contrato de trabajo.

Módulo 2. El Contrato Indefinido.
2.1. Concepto.
2.2. Contrato indefinido con reducción y/o bonificación de cotizaciones.
2.3. Personas con discapacidad.
2.4. Apoyo a emprendedores.
2.5. Personas beneficiarias del sistema nacional de garantía juvenil.
2.6. Joven por microempresas o autónomos.
2.7. Nuevos proyectos de emprendimiento joven.
2.8. Tiempo parcial con vinculación formativa.
2.9. Trabajadores en situación de exclusión social.
2.10. Trabajadores víctimas de violencia de género, víctimas de violencia doméstica o víctimas de terrorismo.
2.11. Trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción.
2.12. Trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo.
2.13. Trabajadores procedentes de una ETT con contrato de primer empleo joven, con contrato para la formación y el aprendizaje o con contrato en prácticas.
2.14. Servicio del hogar familiar.
2.15. Trabajo en grupo.
2.16. Alta dirección.
2.17. Conversión de contrato en prácticas y temporal para el fomento del empleo de personas con discapacidad en indefinido.
2.18. Conversión de contrato en prácticas, de relevo, de sustitución por anticipación de la edad de jubilación y eventual primer empleo en indefinido.

Módulo 3. El Contrato Temporal.
3.1. Concepto.
3.2. De obra o servicio determinado.
3.3. Eventual por circunstancias de la producción.
3.4. Interinidad.
3.5. De primer empleo joven.
3.6. Trabajadores en situación de exclusión social.
3.7. Trabajadores víctimas de violencia de género, víctimas de violencia doméstica o víctimas de terrorismo.
3.8. Trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción.
3.9. Trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo.
3.10. De situación de jubilación parcial.
3.11. De relevo.
3.12. Con vinculación formativa.
3.13. Trabajos de interés social / fomento de empleo agrario.
3.14. Servicio del hogar familiar.
3.15. Personas con discapacidad.
3.16. Para la realización de un proyecto específico de investigación científica y técnica.
3.17. De acceso al sistema español de ciencia, tecnología e innovación.
3.18. Para personal investigador en formación.
3.19. Predoctoral (personal investigador predoctoral en formación).
3.20. Penados en instituciones penitenciarias.
3.21. Menores y jóvenes, en centros de internamiento.
3.22. Trabajo en grupo.
3.23. Alta dirección.
3.24. Sustitución por anticipación de la edad de jubilación.

Módulo 4. El Contrato para la Formación y el Aprendizaje.
4.1. Concepto.
4.2. Contrato ordinario.
4.3. Empresas de trabajo temporal.
4.4. Programas de empleo y formación.
4.5. Personas con discapacidad.

Módulo 5. El Contrato en Prácticas.
5.1. Concepto.
5.2. Contrato ordinario.
5.3. Empresas de trabajo temporal.
5.4. Programas de empleo y formación.
5.5. Personas con discapacidad.

Módulo 6. Cláusulas y Pactos Opcionales en un Contrato de Trabajo.
6.1. Pacto de no concurrencia.
6.2. Pacto de permanencia.
6.3. Pacto de horas extraordinarias.
6.4. Pacto de horas complementarias.
6.5. Pacto de polivalencia funcional.
6.6. Pacto sobre lugar de trabajo.
6.7. Pacto de período de prueba.
6.8. Pacto de requisito y efectos de la autorización de trabajo en España.
6.9. Condición más beneficiosa.
6.10. Pacto de liquidación y pago de salarios.
6.11. Pacto complemento absorvible para atrasos de convenio.
6.12. Pacto de prorrateo de pagas extraordinarias.
6.13. Pacto de retribuciones variables por objetivos.
6.14. Pacto de complemento variable por eficacia y calidad.
6.15. Pacto de complemento de idiomas.
6.16. Pacto de retribución variable compensable y abosorvible.
6.17. Pacto de trabajo a turnos.
6.18. Pacto de disfrute y régimen de vacaciones.
6.19. Pacto para el tratamiento de la protección de datos.
6.20. Pacto de descanso por jornada continuada.
6.21. Pacto de exclusividad y no competencia.
6.22. Pacto sobre regulación de nuevas tecnologías.
6.23. Pacto de confidencialidad.
6.24. Pacto sobre el preaviso de cese voluntario.


Bloque 3. Nóminas y Seguros Sociales.

Módulo 1. El Salario.
1.1. Introducción.
1.2. Concepto.
1.3. Modalidades del salario.
1.4. Salario mínimo interprofesional.
1.5. Compensación y absorción.
1.6. Compensación y absorción del SMI.
1.7. Salarios especiales.
1.8. Liquidación y pago del salario.
1.9. Protección y garantías del salario.

Módulo 2. Cotización a la Seguridad Social.
2.1. Cuestiones previas.
2.2. Introducción.
2.3. Régimen general.
2.4. Base de cotización.
2.5. Percepciones en la base de cotización.
2.6. Conceptos no computables en la base de cotización.
2.7. Esquemas.

Módulo 3. Cálculo de las Bases de Cotización a la Seguridad Social.
3.1. Bases de cotización por contingencias comunes.
3.2. Base de cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
3.3. Base de cotización por conceptos de recaudación conjunta.
3.4. Bases de cotización en situaciones especiales.
3.5. Cotización por horas extraordinarias.
3.6. Tipos de cotización.
3.7. Bonificaciones y reducciones de cuotas.
3.8. Cotización de los colectivos profesionales.

Módulo 4. Retenciones e Ingresos a Cuenta IRPF.
4.1. Introducción.
4.2. Concepto.
4.3. Retribuciones abonadas por la empresa.
4.4. Otros rendimientos del trabajo.
4.5. Extinción de los rendimientos por trabajos realizados en el extranjero.
4.6. Retribuciones en especie.
4.7. Supuestos especiales de retención.
4.8. IRPF.
4.9. Procedimiento para determinar el importe de la retención.
4.10. Determinación de la cuota de retención.
4.11. Determinación del tipo previo de retención y su importe.
4.12 Minoraciones.
4.13. Determinación del tipo de retención aplicable.
4.14. Tipos especiales de retención.
4.15. Determinación del importe de la retención.
4.16. Regulación del tipo de retención.
4.17. Obligaciones del trabajador.
4.18. Esquema para calcular el tipo de retención.
4.19. Modelo 145.
4.20. Modelo 111. Ingreso trimestral y mensual de retenciones e ingresos a cuenta de IRPF.
4.21. Modelo 190. Resumen anual de retenciones e ingresos a cuenta de IRPF.

Módulo 5. Incidencias en la Nómina.
5.1. Introducción.
5.2. Incapacidad temporal.
5.3. Maternidad.
5.4. Paternidad.
5.5. Riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural.
5.6. Ausencia injustificada.
5.7. Sanción disciplinaria de suspensión de empleo y sueldo.
5.8. Embargo de salarios.
5.9. Huelga.
5.10. Cierre patronal.
5.11. Administradores y socios de la empresa que son autónomos.
5.12. Liquidación final o finiquito.
5.13. Atrasos convenio.
5.14. Alta sin retribución.
5.15. Suspensiones temporales de contratos y reducciones de jornada por ERE.
5.16. Cuidado de menores afectados por enfermedad grave.

Módulo 6. Cumplimentación de Seguros Sociales.
6.1. Introducción.
6.2. Cuestiones previas.
6.3. Documentación de cotización.
6.4. El Sistema de Remisión Electrónica de Datos (RED).
6.5. Sistema Cret@. SILTRA.
6.6. Normas de cumplimiento del TC-1/3. Boletín de cotización al régimen general de la Seguridad Social de los representantes de Comercio.
6.7. Ingreso de cuotas.
6.8. Prescrpción.
6.9. Período voluntario de ingreso.
6.10. Aplazamientos.
6.11. Moratorias.
6.12. Derecho a la devolución de ingresos indebidos.
6.13. Procedimiento den vía ejecutiva.

Módulo 7. La Empresa Agraria.
7.1. Introducción.
7.2. El régimen especial agrario.
7.3. Modalidad de cotización.
7.4. Modalidad "sistema general".
7.5. Cotización en la modalidad "jornadas reales".
7.6. Normas especiales.
7.7. Recaudación.
7.8. Modelos de cotización.
7.9. Sistema RED.
7.10. Recargos e intereses de demora.
7.11. Instrucciones para confeccionar los documentos de cotización.


Bloque 4. Despidos.

Módulo 1. Tipos de Despidos.
1.1. Consideraciones generales.
1.2. El poder disciplinario del empresario.
1.3. Faltas y sanciones de los trabajadores.
1.4. Prescripción de las faltas.
1.5. El despido disciplinario.
1.6. Despido formalmente incorrecto. Un nuevo despido.
1.7. Despido por causas objetivas.
1.8. Despidos colectivos.
1.9. Despidos por fuerza mayor.

Módulo 2. Trámites Legales ante el Despido.
2.1. Impugnación.
2.2. Trámites previos.
2.3. La demanda.
2.4. El juicio.

Módulo 3. La Sentencia del Despido.
3.1. Despido disciplinario.
3.2. Extinción del contrato por causas objetivas.
3.3. Despidos colectivos.

Módulo 4. Los Recursos de Suplicación.
4.1. Legitimación.
4.2. Anuncio del recurso.
4.3. Interposición del recurso.
4.4. Impugnación del recurso.
4.5. Actos ante la sala de lo social del Tribunal Superior de Justicia.
4.6. Resolución del recurso.

Módulo 5. Ejecución del Despido.
5.1. Ejecución provisional y definitiva del despido.
5.2. Ejecución de sentencias firmes de despido.

Módulo 6. Reclamación al Estado.
6.1. Reclamación de los salarios de tramitación.
6.2. El fondo de garantía salarial.


Bloque 5. Extranjería.

Módulo 1. La Autorización de Trabajo.
1.1. El derecho al trabajo.
1.2. Autorización previa.
1.3. Cambio del empleador.
1.4. Ausencia de la autorización previa.
1.5. Tipos de autorizaciones.
1.6. La autorización de trabajo inicial.
1.7. Acuerdos migratorios.
1.8. La renovación de las autorizaciones.
1.9. Modificación de la situación del extranjero en España.
1.10. Regímenes especiales.
1.11. Guía de procedimientos laborales - Documentación complementaria.

- Departamentos laborales en empresas.

- Asesoría laboral.

Dirigido fundamentalmente a Graduados o Licenciados en Derecho y Graduados en Ciencias del Trabajo o Diplomados en Relaciones Laborales, además de cualquier trabajador en activo que quiera especializarse en la gestión laboral de la empresa.