Gestión empresarial

La Seguridad Social permitirá cobrar el 100% de la pensión si los ingresos no superan el SMI

El sistema de pensiones español continúa evolucionando con el objetivo de adaptarse a nuevas realidades laborales y demográficas. En este contexto, una reciente medida permite que determinados jubilados puedan compatibilizar el cobro íntegro de su pensión con una actividad por cuenta propia, siempre que sus ingresos se mantengan dentro de ciertos límites. La medida supone …

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Ciberseguridad para gerencia: políticas mínimas, copias de seguridad y phishing

La ciberseguridad ya no es una cuestión técnica delegable sin más. Para la dirección y la gerencia, es un asunto de continuidad del negocio, responsabilidad organizativa y, en determinados casos, cumplimiento normativo. Los incidentes más dañinos (ransomware, fraude por suplantación, robo de credenciales o filtraciones de datos) rara vez empiezan con un “hackeo sofisticado”; con …

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Errores frecuentes en IVA: prorrata, intracomunitarias y facturas rectificativas

La gestión del IVA en una pyme suele fallar no por desconocimiento general del impuesto, sino por tres puntos de fricción especialmente técnicas: la deducción en régimen de prorrata cuando coexisten operaciones con y sin derecho a deducción, la operativa intracomunitaria, donde la tributación depende del estatus del cliente, de la prueba del transporte y …

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Real Decreto 1065/2025 y contratos formativos: cambios y aplicación

El Real Decreto 1065/2025, de 26 de noviembre, publicado en el BOE de 27 de noviembre de 2025 y en vigor desde el 17 de diciembre de 2025, culmina el desarrollo reglamentario del artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores (ET) tras su reforma en 2021, aportando un marco técnico más detallado para los contratos …

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La contratación de un seguro de salud privado a través de la empresa: ventajas organizativas, fiscales y de cumplimiento

La incorporación de un seguro de salud privado como beneficio empresarial (póliza colectiva o dentro de un plan de retribución flexible) se ha consolidado en España como una herramienta relevante de gestión de personas. Sus ventajas no se limitan al plano reputacional o de bienestar, sino que incluyen efectos apreciables en la estructura retributiva y …

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Factura, recibo y justificante: cómo documentar cobros correctamente

En la práctica empresarial, muchos conflictos no nacen de la falta de cobro, sino de cobrar mal documentado. Una transferencia sin concepto, un ingreso en efectivo sin soporte, un recibí improvisado o un “pantallazo” de Bizum pueden parecer suficientes cuando hay confianza; sin embargo, cuando surge una discrepancia (por un servicio discutido, una devolución, un …

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La fiscalidad de las cestas de Navidad para empleados

La entrega de cestas de Navidad a la plantilla constituye una práctica consolidada en el tejido empresarial español, especialmente en pymes y empresas de servicios. Sin embargo, su aparente sencillez contrasta con la complejidad de su tratamiento jurídico-tributario y laboral. A continuación, se expone de forma ordenada, el régimen fiscal aplicable a las cestas de …

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Verifactu se retrasa a 2027: qué significa para pymes, autónomos y despachos

El Gobierno ha vuelto a dar aire a empresas y profesionales: el sistema Verifactu, llamado a cambiar la forma de facturar en España, no será obligatorio en 2026, sino en 2027. Según ha anunciado Hacienda, las nuevas fechas serán: 1 de enero de 2027 para empresas que tributan por Impuesto sobre Sociedades. 1 de julio …

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Gestión de bajas médicas y absentismo: errores que cuestan dinero y afectan al clima laboral

En muchas empresas hablar de bajas médicas y absentismo sigue siendo un tema delicado: se mezcla la sospecha de “poca implicación” con la sensación de que “esto se nos va de las manos”. El resultado suele ser el mismo: costes ocultos, mala planificación de equipos y un deterioro progresivo del clima laboral. Lo importante no …

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Desconexión digital en la empresa: obligaciones legales, riesgos y oportunidades

En muchas organizaciones españolas, el fin de la jornada no significa realmente “desconectar”: correos urgentes a las 22:00h, grupos de WhatsApp que no paran nunca, llamadas en fin de semana “solo un momento…”. Esta cultura de disponibilidad permanente no solo desgasta a las personas; también genera riesgos legales muy concretos para la empresa. Desde hace …

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